Welke wet?
Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van de economie + CAO nr. 9
Definitie
- Artikel 14: De OR wordt opgericht in alle ondernemingen met gemiddeld 100 werknemers.
- Het is een raadgevend orgaan waar een dialoog plaatsvindt
Samenstelling
- CNaast het hoofd van de onderneming zijn er in artikel 16 een of meer effectieve of plaatsvervangende afgevaardigden voor de REO en een aantal effectieve of plaatsvervangende afgevaardigden voor de RTO.
- Gemengde en niet-paritaire samenstelling
Algemene beginselen
- De EC komt eenmaal per maand bijeen.
- Hij heeft tijd beschikbaar tijdens werkuren om te vergaderen.
- Het biedt lokalen.
- De wet voorziet niet in een budget voor de ondernemingsraad, dit valt onder de verantwoordelijkheid van de werkgever.
Instelling
Verplichting voor werkgevers om ondernemingsraden en verkiezingen in te stellen in "ondernemingen" met 100 of meer werknemers.
Competenties
- Haar bevoegdheden zijn economisch en sociaal
- Raadgevende taak: advies geven en suggesties doen over alle maatregelen die de organisatie van het werk, de arbeidsomstandigheden en de prestaties van de onderneming zouden kunnen wijzigen. (Art. 15)
- De werkgever kan altijd de uiteindelijke beslissing nemen.
- controletaak: de toepassing van de wetten controleren (stelt het arbeidsreglement vast) (art. 15)
- Zo spoedig mogelijk in kennis worden gesteld van collectief ontslag om economische of technische redenen (art. 7 CAO 9)
- Art. 12 en 13 CAO 9
Operatie
- Vergadering op de zetel van de vennootschap voorgezeten door het hoofd van de vennootschap Art. 22
- Werking bepaald bij koninklijk besluit
- De PC's bepalen de ROI van de GB
Status
- De EG heeft geen wettelijke status
- Voorwaarden om in aanmerking te komen in artikel 19
- Duur van het mandaat in artikel 21 (4 jaar, verlengbaar)
Ontslag
Bescherming tegen ontslag
Toepassingsgebied van art. 1 en art. 2 van de wet van 19 maart 1991 + DS indien geen PBW
Termijn: art 2 lid 2 en 3 wet van 19 03 1991
Bijzondere ontslagprocedure
Artikel 2, leden 1 en 6
- Ernstige gronden: art 4 en 5 + van 6 tot 11
- Indien ernstige reden erkend: art 12
- Vergoeding: artikel 9
- Vertrek van de werknemer: artikel 13
- Technische of economische reden: art. 2 en 3
Sancties
Schending van de bescherming
- Herinvoering: Art 14 tot 19
- Beschermingstoelage: artikel 16 17 18
