Wie mag stemmen bij de sociale verkiezingen? Kiesvoorwaarden, ook voor uitzendkrachten
"Mag ik stemmen?" Dat is de vraag die mensen in een bedrijf zich één voor één stellen naarmate de sociale verkiezingen naderen. Het antwoord is niet "iedereen die hier werkt." Het kiesrecht volgt precieze voorwaarden: een contract, een anciënniteit, een referentiedatum. En sinds 2024 tellen uitzendkrachten mee, onder bepaalde voorwaarden. Dit zijn de gevallen, in vraag en antwoord.
De basisregel: wie komt op de kiezerslijst?
Om te stemmen moet u met het bedrijf verbonden zijn door een arbeids- of leerovereenkomst en voldoen aan een anciënniteitsvoorwaarde op een door de wet vastgelegde datum. Het kieskorps is ruimer dan het personeel dat "op de loonlijst staat op de stemdag": wat telt, is de situatie op de referentiedatum, niet dag Y zelf.
De werkgever stelt de kiezerslijsten op op dag X (omstreeks februari 2028) op basis van de tewerkstelling. Wie aan de voorwaarden voldoet, staat erop, of het nu voltijds, deeltijds, met een contract van bepaalde of onbepaalde duur is.
Hoeveel anciënniteit hebt u nodig om te stemmen?
De klassieke voorwaarde is drie maanden anciënniteit in de technische bedrijfseenheid (TBE) op de referentiedatum. De anciënniteit wordt berekend op de tewerkstelling in de TBE, niet op het lopende contract: opeenvolgende contracten zonder betekenisvolle onderbreking worden opgeteld.
Het punt om te onthouden: de anciënniteit wordt gemeten op de referentiedatum, niet op de stemdag. Iemand die in april 2028 wordt aangeworven, kan dus in mei stemmen als hij op de vastgelegde datum de vereiste drie maanden bereikt, terwijl iemand die te laat wordt aangeworven er niet op zal staan. Dit is een klassieke bron van betwisting van de lijsten.
Mogen uitzendkrachten stemmen? (nieuwe regels)
Ja, onder voorwaarden, en dat is de meest besproken wijziging. Sinds de verkiezingen van 2024 stemt een uitzendkracht bij de gebruiker (het bedrijf waar hij effectief presteert), niet bij het uitzendkantoor, als hij een tewerkstellingsdrempel haalt.
In de praktijk wordt de uitzendkracht op de kiezerslijst van de gebruiker opgenomen als hij er gedurende een voldoende periode was tewerkgesteld tijdens een referentieperiode vóór de verkiezingen. De redenering van de wetgever: wie al maandenlang via uitzendarbeid werkt, maakt deel uit van de werkgemeenschap en moet kunnen wegen op zijn vertegenwoordiging.
Concreet gevolg voor de werkgever: uitzendkrachten zijn niet langer "onzichtbaar" in het proces. U moet een register van hun tewerkstelling bijhouden om de lijst op het juiste moment correct te kunnen opstellen. Een bedrijf dat veel met uitzendarbeid werkt, moet die telling ruim vóór dag X voorbereiden.
Stemmen jonge werknemers, en voor welk orgaan?
Ja. Jonge werknemers krijgen zelfs een apart kiescollege wanneer ze met genoeg zijn. Een "jongeren"-college wordt gevormd zodra ten minste 25 werknemers jonger dan 25 jaar in de TBE zijn tewerkgesteld op de referentiedatum.
Die jongeren kiezen hun eigen vertegenwoordigers, bovenop het stemmen in hun categorie. Onder de 25 jongeren geen apart college: ze stemmen mee met de bedienden of de arbeiders naargelang hun functie.
Stemmen kaderleden en het leidinggevend personeel?
U moet twee groepen onderscheiden die vaak worden verward.
Kaderleden stemmen wel, en in bedrijven met minstens 100 werknemers, die een Ondernemingsraad kiezen, vormen ze een apart kiescollege voor de OR wanneer er ten minste 15 zijn. Voor het kiesrecht zijn ze volwaardige werknemers.
Het leidinggevend personeel daarentegen stemt niet en kan zich niet kandidaat stellen. Die personen vertegenwoordigen de werkgever: hen opnemen zou de vertegenwoordiging haar betekenis ontnemen. De lijst van het leidinggevend personeel wordt meegedeeld op dag X-60 (eind 2027) en behoort ook tot de punten die kunnen worden betwist, want de grens tussen "kaderlid" en "leidinggevend personeel" wordt bepaald door de werkelijke functies, niet door de functietitel.
Kunt u kiezer zijn in het ene bedrijf en niet in het andere?
Ja, en daar dient de TBE voor. Het kiesrecht hangt vast aan de technische bedrijfseenheid, die niet altijd overeenstemt met de vennootschap. Iemand die gedetacheerd, ter beschikking gesteld of door een aparte juridische entiteit tewerkgesteld is, kan stemmen in de TBE waar hij effectief werkt. Om die opdeling te begrijpen, lees De technische bedrijfseenheid (TBE) uitgelegd met concrete voorbeelden.
Wat als iemand zijn aanwezigheid (of afwezigheid) op de lijst betwist?
De kiezerslijsten worden aangeplakt en kunnen binnen een wettelijke termijn worden betwist na dag X. Een vergeten werknemer, een verkeerd geteld uitzendkracht, een persoon in het verkeerde college: dat alles wordt tijdens dat venster rechtgezet. Na de termijn liggen de lijsten vast. Precies daarom loont het, aan de kant van de werkgever, om ze zorgvuldig voor te bereiden en te documenteren.
Samengevat
Stemmen bij de sociale verkiezingen vereist een contract, drie maanden anciënniteit op de referentiedatum, en een verbinding met de juiste TBE. Uitzendkrachten stemmen voortaan bij de gebruiker als ze de tewerkstellingsdrempel halen; jongeren en kaderleden krijgen hun eigen colleges vanaf bepaalde drempels; het leidinggevend personeel blijft buiten het kieskorps. De meeste geschillen draaien om verkeerd berekende anciënniteit en verkeerd getelde uitzendkrachten.
Om deze voorwaarden in de volledige tijdlijn te plaatsen, lees Sociale verkiezingen 2028: het aftellen begint. En wilt u uw kiezerslijsten correct krijgen vóór dag X, laten we praten.
