Ondernemingsraad of CPBW: de verschillen, en wat gebeurt er onder 50 werknemers?
Het is de meest voorkomende verwarring rond de sociale verkiezingen: OR, CPBW, twee afkortingen die men graag door elkaar haalt. Het zijn nochtans twee verschillende organen, met verschillende drempels, opdrachten en stemmingen. Dit is hoe u ze onderscheidt, en wat er gebeurt wanneer het bedrijf onder de grens van 50 blijft.
Twee organen, twee opdrachten
- Het CPBW, Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Het behandelt het welzijn en de veiligheid op het werk: arbeidsomstandigheden, risicopreventie, gezondheid. Het is het terreinorgaan, het dichtst bij het dagelijkse leven van de werknemers.
- De OR, Ondernemingsraad. Hij behandelt het economisch en sociaal overleg: de gang van zaken in het bedrijf, economische en financiële informatie, tewerkstelling, arbeidsorganisatie. Het is het orgaan voor dialoog over strategie en cijfers.
Beide zijn samengesteld uit verkozen werknemersvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van de werkgever. Maar ze behandelen niet dezelfde onderwerpen, en vooral, ze verschijnen niet bij dezelfde drempel.
Twee drempels: 50 en 100
Hier draait alles om:
- Vanaf 50 werknemers (geteld per technische bedrijfseenheid): een CPBW.
- Vanaf 100 werknemers: daarbovenop, een Ondernemingsraad.
Daaruit volgen drie situaties:
- Minder dan 50: geen van beide organen (zie hieronder).
- Tussen 50 en 99: een CPBW, geen OR.
- 100 en meer: een CPBW en een OR.
Een bedrijf met 100 werknemers of meer organiseert dus twee aparte stemmingen op dezelfde dag, elk met eigen biljetten en colleges. Een bedrijf met 70 personen organiseert er maar één (CPBW). Voor het detail van de berekening van de personeelssterkte, lees 50 of 100 werknemers: is uw bedrijf betrokken?.
De klassieke valkuil: denken dat ze samengaan
Velen denken dat "sociale verkiezingen" = "Ondernemingsraad." In werkelijkheid is het meest verspreide orgaan het CPBW, omdat de drempel lager is. Een kmo van 60 personen heeft sociale verkiezingen, voor het CPBW, zonder een Ondernemingsraad te hebben. De twee verwarren, riskeert dat u denkt niet betrokken te zijn omdat u geen 100 werknemers haalt.
Wat gebeurt er onder de 50 werknemers?
Onder de drempel van 50 geen sociale verkiezingen: geen OR, geen CPBW. Maar dat betekent geen afwezigheid van vertegenwoordiging. Het is de vakbondsafvaardiging die de fakkel overneemt.
De vakbondsafvaardiging wordt opgericht volgens de sectorale collectieve overeenkomsten, waarvan de drempels van sector tot sector verschillen. Wanneer geen CPBW moet worden opgericht (bijvoorbeeld omdat het bedrijf geen 50 werknemers haalt), is het de vakbondsafvaardiging die de opdrachten van het CPBW uitoefent inzake welzijn en veiligheid.
Met andere woorden, de bescherming van de werknemers verdwijnt niet onder 50; ze verandert gewoon van drager. De drempel van de sociale verkiezingen en die van de vakbondsafvaardiging zijn twee verschillende mechanismen die elkaar aanvullen.
Samengevat
Het CPBW (welzijn en veiligheid, vanaf 50) en de Ondernemingsraad (economisch en sociaal overleg, vanaf 100) zijn twee verschillende organen, met twee drempels en twee stemmingen. Het CPBW is het meest verspreid, omdat de drempel lager is: een bedrijf kan sociale verkiezingen hebben zonder een Ondernemingsraad te hebben. En onder 50 werknemers neemt de vakbondsafvaardiging de rol van het CPBW over. De regel om te onthouden: het is niet "100 of niets."
Om de volledige woordenschat van de stemming te begrijpen, lees de woordenlijst sociale verkiezingen. En wilt u verduidelijken welke organen uw bedrijf in 2028 moet verkiezen, laten we praten.
